理念
「淳風誠心」
〜人にやさしく、心をこめて〜
基本方針
- 私たちは、利用者の方々の人格を尊重し、自立した生活を支援します。
- 私たちは、全職員が協働し、公平・公正に施設を運営します。
- 私たちは、地域社会と連携し、地域社会へ貢献します。
理事長挨拶
GREETING
私たちと一緒に快適な生活をお送りになりませんか？
高齢の方々の身体状況、生活状況はさまざまで、その生活に不安を感じていらっしゃる方も多いかもしれません。私たち淳風福祉会の各施設では、利用者の方やその家族と手を携え、私たちが培ってきた長年の経験と明るい笑顔で、お一人お一人のご希望に添った、“その方らしい、安心で穏やかな生活”をサポートしてまいります。
ご自宅にお住まいの介護予防の方から、施設でなければ対応できない重介護の方まで、その方々に応じた適切な介護保険サービスを提供いたします。
緑にかこまれた、そよ風の心地よい淳風福祉会の各施設で、私たちと一緒に快適な生活をお送りになりませんか？
社会福祉法人 淳風福祉会
理事長 光宗 泉
法人概要
CORPORATE PROFILE
| 法人名 | 社会福祉法人 淳風福祉会 |
| 代表者 | 光宗 泉 |
| 本部所在地 | 〒701-0206 岡山市南区箕島3566-1 |
| 代表番号 | TEL.086-281-0862(代) FAX.086-281-4586 |
| 従業員数 | 250人 |
| 事業内容 | 介護老人福祉施設、介護老人保健施設、短期入所生活介護、通所介護（併設型）、認知症対応型通所介護、居宅介護支援事業所、認知症対応型共同生活介護、通所リハビリテーション・訪問リハビリテーション、訪問介護 |
沿革
HISTORY
昭和56年 6月 6日
社会福祉法人淳風福祉会 設立認可（厚生省社第610号）
昭和56年 7月 1日
社会福祉法人淳風福祉会 設立登記
昭和57年 4月 1日
特別養護老人ホーム若宮園開設（定員50名）
昭和57年 9月28日
特別養護老人ホーム若宮園 和室棟（長春庵）増築
昭和57年12月 1日
ねたきり老人の短期保護事業開始
昭和59年 6月 1日
小規模デイサービス事業開始
昭和60年 2月 1日
特別養護老人ホーム若宮園増築（定員50名→100名）
昭和60年 4月 1日
特別養護老人ホーム若宮園短期保護棟増築（定員5名）事業開始
昭和62年 3月 9日
若宮園デイサービスセンター併設型開設（定員25名）
昭和62年10月 1日
機能訓練事業、同移送サービス事業開始
昭和63年11月 1日
老人保健施設 若宮老人保健センター開設（定員100名）
平成 2年 6月 5日
特別養護老人ホーム若宮園 短期保護専用棟（定員20名）及び多目的ホール増築
平成 3年 3月 1日
若宮園在宅介護支援センター運営事業開始（岡山市）
平成 5年 4月 1日
若宮園デイサービスセンターE型開設（定員10名）
平成 8年 4月 1日
ホっと入浴サービス事業開始
平成11年 4月 1日
はつらつ元気のつどい事業開始
平成12年 4月 1日
特別養護老人ホーム若宮園（介護老人福祉施設・短期入所生活介護）・若宮老人保健センター（介護老人保健施設・通所リハビリテーション）・若宮園デイサービスセンター（通所介護・認知症専用型通所介護）・若宮園在宅介護支援センター（居宅介護支援事業）の介護保険事業開始
平成12年 4月28日
特別養護老人ホーム若宮園洗濯場移設拡張
平成12年 7月21日
若宮園グループホーム（認知症対応型共同生活介護）開設
平成12年10月 1日
淳風ライフケアポート開設（特別養護老人ホーム旭ヶ丘(定員50名)・短期入所生活介護(定員20名)・デイサービスセンター旭ヶ丘併設型(定員20名)・認知症専用型(定員10名)・ホームヘルパーステーション旭ヶ丘・在宅介護支援センター旭ヶ丘・ケアハウス旭ヶ丘(定員50名)）
平成16年 4月 1日
特別養護老人ホーム若宮園増築（食堂部分）
平成17年10月 3日
若宮老人保健センター増築（1階厨房部分増築及び2階多目的ホール増築）
平成18年 4月 1日
介護予防事業開始
岡山市西地域包括支援センター妹尾サブセンター開設
（岡山ふれあい公社より受託）
岡山市北地域包括支援センター京山サブセンター開設
（岡山ふれあい公社より受託）
平成19年 7月 1日
若宮老人保健センター 訪問リハビリテーション事業開始
平成21年 4月 1日
特別養護老人ホーム若宮園管理棟改修・増築
平成26年10月 1日
地域密着型特養 「若宮の杜」事業開始 定員（39床）ショート含む
平成30年 6月21日
生活支援通所サービス及び生活支援訪問サービスの事業開始
令和4年 5月1日
特別養護老人ホーム若宮園 新築移転
決算報告（法人情報公開）
WAM-NET
一般事業主計画
GENERAL EMPLOYER ACTION PLAN
一般事業主計画（次世代育成支援推進法）
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定しました。
| 計 画 期 間 | 令和5年4月1日 ～ 令和10年3月31日の5年間 |
|---|---|
| 所定外労働を削減するため、ノー残業デイ実施 | 令和5年4月～ 社内委員会での検討・所定外労働の現状を把握 令和9年4月～ ノー残業デイの実施 |
| 男性育休取得を推進するための措置 | 令和5年4月～ 法人内検討 令和6年4月～ 実態把握調査 |
| 若年者に対するｲﾝﾀｰｼｯﾌﾟの就業体験 | 令和5年4月～ 受け入れ態勢について 令和6年4月～ 受け入れ施設への説明・体制 令和7年4月～ 行政・学校との調整 令和8年4月～ ｲﾝﾀｰｼｯﾌﾟの就業体験の提供 |
一般事業主計画（女性活躍推進法）
女性の職業生活における活躍の推進に関する規定を次のような行動計画を策定しました。
| 計画期間 | 令和4年4月1日～令和9年3月31日の5年間 |
|---|---|
| 目標 | ≪対策≫ 令和4年4月～育児出産に関する職場内ガイドブックを作成し、男性の育休に関する情報を提供する 令和5年1月～男女問わず育児に参画しやすい職場風土の醸成を図る 令和6年4月～管理者を対象にイクボス研修を行う 令和8年4月～育児休業取得を常態化できるよう努め、業務効率化・業務配分見直しを実施 |
介護職員等特定処遇改善加算
SPECIFIC TREATMENT IMPROVEMENT
